Расширение защиты для миллионов работников, которые могут перекачивать воду на работе

С 2010 года Закон о справедливых трудовых стандартах предоставил застрахованным работникам право сцеживать грудное молоко на работе по мере необходимости, в личном помещении, в течение одного года после рождения ребенка. В декабре 2022 года президент Байден подписал Закон о PUMP, который расширил эти важнейшие меры защиты работников на миллионы дополнительных работников.

Поскольку мы отмечаем Национальный месяц грудного вскармливания, Отдел заработной платы и часов с гордостью поддерживает эти новые рабочие права для бесчисленного количества учителей, медсестер, работников по уходу на дому, сельскохозяйственных рабочих, водителей грузовиков и такси, менеджеров и других специалистов.

Закон PUMP гарантирует, что примерно каждая четвертая работающая женщина детородного возраста, которая раньше не имела такой защиты, теперь имеет право на перерыв и личное пространство для сцеживания грудного молока для своего кормящего ребенка.

Распространение Закона о PUMP права на откачку на работе для миллионов рабочих имеет жизненно важное значение для работающих родителей. В 2022 году в составе рабочей силы США было более 76 миллионов женщин. И они, скорее всего, рожают в возрасте от 25 до 34 лет, когда уровень их участия в рабочей силе самый высокий — 77,6%. Выбор того, кормить ли грудью, когда и как долго — это глубоко личный выбор, и его должны иметь возможность сделать все работающие родители, не опасаясь дискриминации на рабочем месте, мести или потери работы. Исследования показывают, что, когда у женщин есть юридически закрепленное право выделять время и личное пространство для сцеживания, у них больше возможностей продолжать кормить грудью, если они того пожелают. Закон PUMP будет способствовать улучшению результатов и большему спокойствию работников, которые решают кормить своих детей грудью, и предоставляет им достоинство, которого они заслуживают.

Закон PUMP также предоставляет значимые средства правовой защиты, позволяющие привлечь работодателей к ответственности за нарушение прав работников. В зависимости от характера нарушения средства правовой защиты могут включать, помимо прочего:

Также важно, чтобы работники и работодатели понимали, что Закон о справедливых трудовых стандартах защищает работников от дискриминации или мести, когда они подвергают сомнению методы работодателя или отстаивают свои права на откачку на работе.

С момента принятия Закона PUMP мы распространяем информацию о его преимуществах и требованиях среди работников, работодателей, адвокатов и других заинтересованных сторон. Мы хотим, чтобы работодатели получали помощь в соблюдении требований, и продолжим взаимодействие с работодателями и отраслью для обмена ресурсами и продвижения передового опыта. Мы разработали вебинар по Закону PUMP и в сотрудничестве с Комиссией по равным возможностям трудоустройства и Женским бюро провели несколько вебинаров по охране материнского здоровья в течение года. Кроме того, в 2023 году наши сотрудники приняли участие почти в 200 информационных мероприятиях, чтобы поделиться информацией о Законе PUMP с более чем 16 000 человек по всей стране.

Поскольку в стране отмечается Национальный месяц грудного вскармливания, мы призываем беременных и кормящих работников, работодателей и других лиц использовать наши бесплатные ресурсы, посвященные правам медсестер на сцеживание на работе, включая карточки с правами сотрудников, знаки конфиденциальности, ответы на часто задаваемые вопросы и многое другое. Мы хотим, чтобы все медсестры знали о своей способности сцеживать молоко и использовали ее.

Джессика Луман — главный заместитель администратора отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда. Следите за подразделением в LinkedIn и в Твиттере @WHD_DOL.

ПОДЕЛИСЬ ЭТИМ: